
گفتوگو با مدیرمنابع انسانی مخابرات اصفهان درباره اهم فعالیتهای حوزه منابع انسانی
تعداد بازدید : 1
پیگیری ثمربخش مطالبات همکاران در اولویت است
نسلفردا / گروه ایران
مدیر منابع انسانی مخابرات اصفهان در گفتوگویی صمیمانه به تشریح فعالیتهای چهار ماهه این مدیریت در سطح استان، در راستای تعالی جایگاه شغلی کارکنان این مجموعه پرداخت. همایون نوربخش با اشاره به همت جدی همکاران حوزه منابع انسانی برای بهینهسازی رویههای موجود، اظهار کرد: از ابتدای پذیرش مسئولیت در این حوزه با توجه به دغدغههای کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات شغلی، پیگیریهای جدی و مستمر برای بهبود وضعیت موجود و اصلاح روندهای کاری صورت گرفت که بحمدالله در بسیاری از موارد ثمربخش واقع شد.
وی افزود: یکی از کارهای صورت گرفته اعطای وامهای پایان خدمت بازنشستگان عزیز است که از سال ۹۴ باقی مانده بود و پس از پیگیریهای مکرر سرپرست مخابرات منطقه، همکارانی که تا پایان سال ۹۸ بازنشسته شده بودند وام خود را دریافت کرده و همچنین پرداخت سپرده ۱۲ درصد همکاران بازنشسته به روز شد.
مدیر منابع انسانی مخابرات اصفهان صدور احکام ارتقائات شغلی را دیگر اقدام صورت گرفته دانست و گفت: بندهایی از آئیننامه حقوق و دستمزد شرکت مخابرات از جمله ارتقای گروه، رتبه و احتساب مدرک تحصیلی که با گذشت بیش از ۱۰ سال از خصوصیسازی مخابرات اجرا نشده بود، با پیگیری همکاران و نظر مساعد هیئت مدیره مخابرات ایران اجرایی شد و به تبع آن حجم انبوهی از احکام باید صادر میشد که خوشبختانه در حال حاضر با سرعت و دقت همکاران منابع انسانی بخش عمدهای از آنها صادر شده است.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به بحث تعاملات بانکی اشاره و بیان کرد: طی تعاملات مثبتی که با بانکها به ویژه پست بانک صورت گرفته؛ ماهانه ۱۰ درصد از پرسنل رسمی و قراردادی میتوانند از وام ۵۰ میلیون تومانی با بهره ۱۲ درصد بهرهمند شوند و کلیه همکاران نیز میتوانند از وامهای ۱۸ درصد بانکهای ملی، پست بانک، ملت و مهر اقتصاد استفاده کنند.
مدیر منابع انسانی مخابرات منطقه اصفهان، مدیریت موضوعات مربوط به کارکنان در بحث کرونا را یکی دیگر از مباحث مطرح در حوزه منابع انسانی عنوان کرد و گفت: از ابتدای شیوع کرونا، کمیته ایمنی و بهداشت کار مخابرات اصفهان، دستور کار خود را بر عدم شیوع این ویروس در محیط کار و جلوگیری از بیماری همکاران متمرکز کرد و در این راستا علاوه بر ایجاد زیرساختهای بهداشتی، با اتخاذ سیاستهایی از جمله دورکاری؛ شرایط را برای کاهش شیوع این ویروس و افزایش سلامت جسمی و روحی همکاران فراهم آورد.
همایون نوربخش ادامه داد: بحمدالله پس از چندین سال پیگیری مستمر، در این چند ماه شاهد تشکیل انجمن صنفی کارکنان مخابرات منطقه اصفهان بودیم که انتخابات آن برای نخستین بار در کشور به صورت الکترونیکی صورت پذیرفت و موضوعات صنفی کارکنان از طریق این انجمن قابل پیگیری است.
وی حل مسئله پرداخت اضافهکار همکاران رسمی و قراردادی که مورد درخواست بسیاری ازهمکاران بود را از دیگر مسائل پیگیری شده در ماههای اخیر عنوان کرد و گفت: پس از هماهنگی و پیگیریهای صورت گرفته، از این پس اضافهکار همکارانی که با فعالیت در خارج از وقت اداری تحقق اهداف سازمان را پیگیری میکنند با تائید مسئول مربوطه، انجام خواهد شد.
نوربخش همچنین از تشکیل کمیتههایی برای بهینهسازی روند تصمیمگیری و عملکردها خبر داد و بیان کرد: برای ساماندهی برخی از مسائل، کمیتههایی از جمله کمیته سازماندهی فضای اداری و کمیته افزایش بهرهوری منابع انسانی تشکیل شده تا موجبات بهرهوری بیشتر از منابع انسانی و فضای اداری فراهم شود.